這個眾說紛紜,沒有最好的,只有舍不適合你的。
如果你是一名老板,我想可能更需要策略方面的課程,更想知道自己的同行是怎么做的,那么你就需要找到有很多成功案例的企業(yè)。針對策略進(jìn)行挖掘需求。
如果你是求職者從業(yè)者,我想更多的是執(zhí)行層面的技能,如何完成KPI,最近一些關(guān)于實操的干貨。
具體哪個好,我也不知道,老板就搜策略班吧,員工就搜執(zhí)行班
首先
線上和線下的營銷推廣其實本質(zhì)上是一樣的。
唯一區(qū)別在于,線上投放,你有精確的數(shù)據(jù)作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。
網(wǎng)絡(luò)營銷分為很多塊,有收費的,免費的、渠道的,社交的等等。
估計答主是自己開機構(gòu)的,才來問這個問題。
很多其他點,簡略看了以下,其他人已經(jīng)回答的差不多了,我說說其他注意事項
一、量入為主
這里特指需要花費成本的地方,一定要注意自己的規(guī)模和成本投入,不要花費太多不必要的錢
二、數(shù)據(jù)分析
很多機構(gòu)在沒有花費成本前對,每一個渠道的效果反饋是不知道的。即便從其他地方挖了人才,他自己也是在以前的經(jīng)驗上做判斷,在具體執(zhí)行階段一樣是要看數(shù)據(jù)的。
所以,記得無論投放哪一個渠道,在前期1-2個月的時間內(nèi),一定要做好成本核算,了解這個渠道的價值大致有多大
三、用戶畫像
這個是需要長期投放廣告,反饋數(shù)據(jù)總結(jié),以及線下長期了解家長/學(xué)生的習(xí)慣,綜合起來,就會有很好的認(rèn)知的。清晰了用戶畫像后,對你的廣告投放,無論是線上還是線下都會好很多