為什么現(xiàn)在很多企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)推廣專員？

最近幾年，如果你在招聘網(wǎng)上留意的話會發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在招聘網(wǎng)絡(luò)推廣專業(yè)，對于剛畢業(yè)的同學(xué)來說工資還算不錯的。

權(quán)威數(shù)據(jù)：前程無憂、智聯(lián)招聘等上面顯示，近幾年優(yōu)秀的傳統(tǒng)企業(yè)已經(jīng)開始招聘網(wǎng)絡(luò)推廣人才，建立自己的部門或?qū)Ｈ素撠?zé)。

這幾個圖是有關(guān)于網(wǎng)絡(luò)推廣專員的公司招聘需求大概情況。

那么企業(yè)為什么要招聘網(wǎng)絡(luò)推廣專員呢？

21世紀(jì)互聯(lián)網(wǎng)時代傳統(tǒng)企業(yè)要把產(chǎn)品推銷出去只有2種渠道，一種是電銷團隊（電話銷售），另一種是打廣告（主要以網(wǎng)絡(luò)銷售為主）。下面具體分析這兩個渠道存在的特點。

電銷團隊：團隊成本高，電銷過程常用人海戰(zhàn)術(shù)，難管理；難招人，難留人。銷售水平要求高，尋找客戶就像大海撈針，轉(zhuǎn)化率非常低。

網(wǎng)絡(luò)推廣專員：成本低，不需要太多人，一個專業(yè)推廣專員抵十個業(yè)務(wù)銷售業(yè)務(wù)人員。對人員的標(biāo)準(zhǔn)不是很高。通過網(wǎng)絡(luò)搜索找過來的人都是有需求或者相關(guān)需求的，轉(zhuǎn)化率高。這就是企業(yè)為什么招專人做網(wǎng)絡(luò)推廣的重要原因之一，同時也是未來的一大趨勢。

綜上分析：企業(yè)建立自己的網(wǎng)絡(luò)推廣部門或?qū)Ｂ氊撠?zé)人是必然，也只有這樣才能讓企業(yè)發(fā)展的更穩(wěn)定。

應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)推廣專員時，被問到對網(wǎng)絡(luò)推廣的理解，應(yīng)該怎么回答？

我對網(wǎng)絡(luò)推廣的理解就是，把產(chǎn)品賣給有需要的人，把不需要的培養(yǎng)成需要的時候第一時間想到我們的人，這個拆開了就會發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)品賣給需要的人是尋找到目標(biāo)客戶，并且用相對應(yīng)的方法和平臺讓這些客戶能第一時間看到我們，相信我們，后面的就是品牌推廣和粉絲積累了，

做一名網(wǎng)絡(luò)推廣專員，沒人帶領(lǐng)的前提下，靠自己摸索三個月一個客戶都沒有，我需要大家的指導(dǎo)，怎么去推廣？

兩個要點:

一，推廣平臺的選擇決定

把網(wǎng)絡(luò)平臺當(dāng)做是每一個市場，但并不是每個人都喜歡同一個市場，所以自己要學(xué)會調(diào)研分析自己的目標(biāo)群體善于聚集在哪個市場，你就去做那個市場就行。

在那些目標(biāo)群體聚集得越多的平臺，成功引流并轉(zhuǎn)化的幾率就越大，未來的發(fā)展方向更偏向于垂直細分領(lǐng)域。

二，內(nèi)容輸出

吸引不到流量（用戶），首先反問自己，是不是自己的內(nèi)容在哪里出錯了？

推廣內(nèi)容的創(chuàng)作，就如同在告訴對方某一個信息并幫助他們解決眼前的問題。做過業(yè)務(wù)（跑市場）的人都知道，如果不能為對方提供價值，如果不能給用戶提供幫助，他們憑什么信任你？難道緊緊依靠你口中所謂的“好產(chǎn)品”？

以下是我做網(wǎng)絡(luò)推廣的一些技巧:

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