為什么現在很多企業招聘網絡推廣專員？

最近幾年，如果你在招聘網上留意的話會發現很多企業在招聘網絡推廣專業，對于剛畢業的同學來說工資還算不錯的。

權威數據：前程無憂、智聯招聘等上面顯示，近幾年優秀的傳統企業已經開始招聘網絡推廣人才，建立自己的部門或專人負責。

這幾個圖是有關于網絡推廣專員的公司招聘需求大概情況。

那么企業為什么要招聘網絡推廣專員呢？

21世紀互聯網時代傳統企業要把產品推銷出去只有2種渠道，一種是電銷團隊（電話銷售），另一種是打廣告（主要以網絡銷售為主）。下面具體分析這兩個渠道存在的特點。

電銷團隊：團隊成本高，電銷過程常用人海戰術，難管理；難招人，難留人。銷售水平要求高，尋找客戶就像大海撈針，轉化率非常低。

網絡推廣專員：成本低，不需要太多人，一個專業推廣專員抵十個業務銷售業務人員。對人員的標準不是很高。通過網絡搜索找過來的人都是有需求或者相關需求的，轉化率高。這就是企業為什么招專人做網絡推廣的重要原因之一，同時也是未來的一大趨勢。

綜上分析：企業建立自己的網絡推廣部門或專職負責人是必然，也只有這樣才能讓企業發展的更穩定。

應聘網絡推廣專員時，被問到對網絡推廣的理解，應該怎么回答？

我對網絡推廣的理解就是，把產品賣給有需要的人，把不需要的培養成需要的時候第一時間想到我們的人，這個拆開了就會發現，產品賣給需要的人是尋找到目標客戶，并且用相對應的方法和平臺讓這些客戶能第一時間看到我們，相信我們，后面的就是品牌推廣和粉絲積累了，

做一名網絡推廣專員，沒人帶領的前提下，靠自己摸索三個月一個客戶都沒有，我需要大家的指導，怎么去推廣？

兩個要點:

一，推廣平臺的選擇決定

把網絡平臺當做是每一個市場，但并不是每個人都喜歡同一個市場，所以自己要學會調研分析自己的目標群體善于聚集在哪個市場，你就去做那個市場就行。

在那些目標群體聚集得越多的平臺，成功引流并轉化的幾率就越大，未來的發展方向更偏向于垂直細分領域。

二，內容輸出

吸引不到流量（用戶），首先反問自己，是不是自己的內容在哪里出錯了？

推廣內容的創作，就如同在告訴對方某一個信息并幫助他們解決眼前的問題。做過業務（跑市場）的人都知道，如果不能為對方提供價值，如果不能給用戶提供幫助，他們憑什么信任你？難道緊緊依靠你口中所謂的“好產品”？

以下是我做網絡推廣的一些技巧:

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