想換招聘渠道，選51job還是繼續和智聯招聘合作呢？

竟然還有用51job和智聯招聘的……

這兩個渠道都是大口徑散彈槍 你想累死自己 氣死面試官 就從這上面招

我最近的工作都是通過脈脈找的～

以前我也做過一段hr 智聯服務不便宜 相當于海選 合適的不多 浪費精力

建議想做好hr最好還是建立自己的資源庫 手頭沒兩個微信群 不好干的 沒事多出來聚聚餐

51job 、智聯招聘等招聘網站對于招聘新員工有幫助嗎？

 

最近我們公司剛好在51job上登了招聘廣告，大概有200多封的簡歷投了過來，可惜只有寥寥幾個是有相同行業經驗的，有點失望。我覺得51job沒有對網站進行創新和改動，只是滿足于橫幅廣告，企業招聘收費。其實，招聘網站真正建立人才庫和挖掘企業需要還有很多可以做的地方。例如，可以讓會員對企業進行點評，累積后就能讓大家對招聘的企業有初步的判斷。也可以讓求職人員多點制作自身的內容，包括和微博結合，讓企業對此人的性格，能力有些判斷。

今年畢業，在boss直聘、海投網、51job等招聘網站找工作有什么注意事項嗎？

 

1、注意“掛羊頭賣狗肉”！也就是打著后期崗位招聘銷售的公司，一定要問清楚需不需要轉崗輪崗。

2、自己在意的工作崗位一定要去查該公司背景和企業文化是不是自己想要的。

3、避免不必要的面試，即對方公司的邀約面試可去可不去的，應該婉拒。當然！你剛畢業，多去面試幾場不必要的也可以增加些經驗。

4、盡量不要太主動去找公司溝通，boss直聘外號“boss直拒”，求職者的主動溝通十個，可能只有兩三個回復，兩三個回復中可能只有一個愿意繼續溝通，是非常正常的，多看崗位多在線，刷一刷活躍度，不行的情況下花點刷新費，曝光率上去了會有公司找你，這個時候他們才愿意溝通。其他的app投遞簡歷很多時候尤如石沉大海，boss在溝通這一點上還是做得比較好的。

5、凡是在溝通中和你提價值觀的，都不用浪費時間，因為對方可能是總監或者經理級別的人，打算先給你洗一波腦讓你去做銷售，當然如果你可以接受銷售崗位，就當我沒說好了。

6、微簡歷問題，最關鍵的一個問題，不管你在哪個app，對方先看到的都是你的微簡歷，所以要挑重點寫，自我評價部分不要寫你能多吃苦能有多樂觀，要寫你學到了什么會什么技能，突出實習工作經驗，可以適當美化，但不要夸大！

為什么同一個招聘信息在51job和智聯上的效果差別那么大，有什么可能的原因？

 

差別很大。受眾不同，宣傳渠道不同。51job是勞動力市場，智聯招聘是人才市場。（實際上，現在智聯也就是個中端，因為高端人才不上招聘網站找工作）
入門級工作、操作性的學歷要求不高的-51job
要求大學畢業，1線城市，經驗1-5年的--智聯

1、51job的全國布局做得，2線城市都很有名氣，普通人都知道前程無憂；智聯主要還是在北京和上海，服務外企起家的，職位和受眾相對高端一點。
2、51job有報紙和招聘專刊，類似操作工、銷售和服務行業的目標受眾都很喜歡看報紙找工作，所以都很熟悉51job。而智聯招聘的受眾就是白領了，尤其是外企、高薪科技企業。

LZ試試51job的報紙廣告，電話被打爆的效果。