一個后輩，做了三四年的seo，在第三年沖破自身瓶頸，擔任了seo主管，在帝都感覺似乎可以租一間好一點的房子，吃上好一點的午飯了，畢竟主管跟專員的待遇差了將近一大半，不管怎么說seo月入過萬算是站在了一個新的起跑線，可喜可賀。可在升職不到三個月時，明顯他感覺到了壓力，感覺日子過的膽戰心驚，時刻感覺飯碗不保，到了差不多半年的時候自己不得不炒了自己，辭掉了工作。我想壓力對于每一個SEO人而言，一直擺在那里，揮之不去，無法避免。  

各行各業的壓力都擺在那里，SEO人的壓力不僅是排名、流量與轉化之間的關系，更重要的是如何更加快速的突破自身的瓶頸。如果說一個人連續三四年拿著沒有上漲的工資，在沒有其他外來收入的情況下，是很難自己說服自己的，大半的人都會開始懷疑人生，懷疑自己的能力，而這只是seo遇到的瓶頸之一。還有日復一日單調重復的工作，在沒有得到好的反饋，沒有boss的認可。為了突破瓶頸，很多SEO人開始改變方法，嘗試進行轉彎。  

1.跳槽。  

失業了，可房租要交，飯要吃，便得重新謀一份新工作。同時在新的環境下，人的積極性跟思考能力都比較強，容易把之前想不通的問題想通。在新同事、新老板的交流溝通中，也更容易發現新的視角，從不同的方面審視原來的工作。經驗的累積，自信心的重鑄在原本心力交瘁時不妨休息一段時間，然后在重新開始，跳槽能夠解決生活需求以及心理上的需求。  

2.不斷研究。  

曾經有一個小伙伴優化一個指數5000+的關鍵詞，絞盡腦汁，廢寢忘食依然沒有效果。排名依然一動一動堅挺的排在百度六七頁不動。這個時候冒出來一個自稱很厲害的家伙問他“為何不用快排”，氣氛瞬間凝固了，沒人搭理他。很明顯認知不在一個水準，便沒有說下去的理由。倘若快排能夠解決所有排名問題，那seo行業的發展岌岌可危。  

后來小伙伴通過長達半年的研究、總結，將關鍵詞送到了第二頁，頁也就快了。很多關鍵詞說難也不是很難，說簡單也不簡單。但是由于這樣或是那樣的原因，真的很難優化上去，這個時候不妨多點耐心，通過不斷的嘗試跟總結，或許會有一條出路。  

3.請教行業。  

不少人遇到優化瓶頸就在交流群里嗷嗷直叫，其實你所謂的行業、大佬級別的人物只是以你為標準，比你厲害的，就能夠成為你的。大家都很清楚seo準入門檻低，尤其是一些培訓交流群，小白一抓一大把，他們遇到問題就在群里求救。大部分的大佬都是不吱聲，或者是在你根本進不了的行業交流場所。這就要求SEO人，在日常的工作累積中，交一些真正的、大佬，出現瓶頸時可以通過請教解決一些問題。  

總結：SEO人當網站優化遇到瓶頸，還可以通過參加培訓、進行能力提升來解決問題。但SEO人需要明白真正的核心技術不是三五年就能掌握的，有多少人做了超過5年也未曾掌握核心技術，所以SEO不僅需要時間、經驗，還需要不斷地嘗試、交流才能更上一層樓。