到年底，每年的SEO工作質量評估也在緊張有序地進行中。剛果也收到了很多網民的建議，其中很多是人力資源。

實際上，人力資源可以理解為人力資源，一般與行政部做類似的工作，如招聘、培訓、員工考核、員工薪酬和員工動員等。這些網友咨詢的問題是衡量SEO工作質量的指標是什么，以及如何規劃明年的SEO工作計劃。作為一名搜索引擎優化顧問，衡量搜索引擎優化工作的質量自然非常重要。你不應該認為SEO顧問很放松。

事實上，搜索引擎優化顧問需要處理很多事情。

這種事情真的很簡單，SEO工作的質量指標只不過是以下幾點：我們做SEO重要的工作就是優化關鍵字排名，所以這個指標很重要。人力資源部想評估搜索引擎優化從業者的關鍵詞排名有多好。重要的是看看他們優化了多少關鍵詞。

我們可以檢查關鍵字排名是否達到了初設定的基本目標。2。網站的URL收錄率是否提高直接關系到排名，也就是說，只要有收錄，就會有相應的排名。但問題是，如果網站不包括在內，我們所做的所有工作都不是很有意義。這也可以作為評價SEO工作質量的指標。

網站URL的索引量是否增加？剛開始，剛果簡單地說，網站URL的索引量可以理解為百度認為對你的網站用戶有用的頁面量，這比包含的頁面量更重要。也就是說，內容頁在顯示給用戶搜索結果之前，需要由搜索引擎進行爬行并逐層過濾。頁面在被用戶用作搜索候選結果的過程之前，通過系統的各個層進行過濾。這個過程稱為索引。從另一方面來說，這也反映了搜索引擎現在重視網頁的質量，而不是數字，這也是因為目前搜索引擎喜歡的是原創內容，特別是百度，剛果做了這么多年的SEO顧問。

坦率地說，你的網站內容越原始，你的網站排名就越高，越穩定。一個網站要有的原創內容是非常困難的，但是它也需要少量的原創內容，這需要SEO工作人員付出更多的努力。許多人發現，他們優化的網站總是有不穩定的關鍵詞排名，要么突然消失，要么出現幾頁下降的現象。關鍵原因是原始內容太少。你認為這個原始內容索引不重要嗎？

反向鏈接工作是否有序進行是影響網站排名的關鍵因素。前面的工作只是奠定了良好的基礎。

大多數國內的SEO公司都依賴這兩個技巧。如果你是一個人力資源，你可以檢查SEO員工每天做多少反向鏈接，關鍵是要量化。

對進入前三頁的長尾關鍵詞數量的統計顯示，60%的用戶喜歡看到搜索結果前三頁的內容，很少有人去下一個點，而且太懶得翻頁。因此，為了建設一個大流量的網站，關鍵是要依靠大量的長尾關鍵詞，只有大量的長尾詞做前三頁會給網站帶來巨大的搜索引擎流量，尤其是那些大網站。這是一個很好的理解。

網站的權重越高，搜索引擎的權重越大，搜索引擎的排名就越高。這是許多SEO從業者關心的問題。人力資源部在評估SEO工作的質量指標時應注意這一點。

網站的整體流量如何？剛果為什么把這個指數放在后？因為根據行業人士多年的SEO顧問經驗，網站的整體流量比之前的指標更重要。