在數字營銷時代，我們的產品被很多的新媒體包圍。而很多的傳統營銷手段在今天的用戶營銷點上，就無法迎合現代的產品營銷模式。優幫云小編這里給大家揭秘營銷團隊所需要的人才及成為數字營銷需要具備的能力，希望可以幫助大家。

傳統營銷與數字營銷難以融合

在工作中，我們討論數字營銷的時候，有意識的將數字營銷與傳統營銷區別對待，實際上，過分的區別對待是不正確的，越來越多的人極少談論數字化營銷，更多的是在說數字時代的營銷，這樣的特殊化說明人們將所有的營銷接觸點由數字化實現或者數字時代的營銷囊括了線上、線下、社交網絡的營銷。

其實，有效的數字營銷是那些看起來不像數字營銷的項目，他們運用各種接觸點進行營銷，例如數字化營銷、電視或者廣告等，根據營銷效果分析，營銷不只是單單通過數字化渠道，而是通過更多的接觸點打造盡善盡美的品牌體驗。

有一些傳統的營銷方法在今天也依然很有效，所以，我們要將現在的營銷整合保持到一個支點上，作為一個營銷人員，你需要全面考慮合適的營銷互動方式，例如，當你用網絡搜索某個信息，或者你也可以將路上的所見所聞當做靈感的替代物，還有當你和朋友或者家人一起的時候，你也需要很多的信息與家人分享某個產品的性能，其實，真正的營銷應該非常了解每個媒介接觸點的用戶需求，恰好數字營銷就是將所有的接觸點整合為一套完整的策略，共同打造多元化營銷互動平臺。

注：上圖為數字營銷所需人才種類

數字營銷團隊需要的三種營銷人才

當數字營銷時代覆蓋到**各地、營銷組織也開始匯集，導致社交營銷與數字營銷讓一些新的營銷開始浮出水面，例如數字營銷分析師和內容編輯師等，如果單從頭銜來區分這營銷人員其實是沒有實際意義的，我們應該按照類型思考型、感受型、行動型來劃分或者組建營銷分隊。

1、思考型營銷人員的特點

思考型人才是現代營銷機構中關鍵的人物，他們不僅擅長分析，還可以挖掘媒介組合和利益轉化率數據，這樣就可以打破數據分析和營銷之間的界限，填補數字分析與營銷之間的缺憾，所以在信息大爆炸的影響下，如果可以將優秀數據分析人才和營銷人才匯合到一起，采用實時監測數據，分析可行的營銷路線。

2、感受型營銷人才特點

感受型營銷人才主要負責消費者互動的緩解，在營銷的團隊中，他們可以屬于某一個獨立個體，他們也可以將自己直觀感受的重要東西告訴其他營銷團隊，他們也屬于編輯崗位，需要確保自己窗體的信息所代表的是某一個群體的利益。

3、行動型人才特點

這類人才負責高質內容、設計和主導的監工與操作，畢竟數字時代是一個每天都需要更新的時代，新鮮的資訊才能滿足更多消費者的信賴，但是也沒有一個企業可以保證每天都有充足的原創內容，所以很多企業開啟了內部內容可以自創的機制，有利于營銷團隊日常內容的撰寫。

在數字營銷快速發展的時代，營銷人員也不可能都是全能型人才，但不能夠什么都不會，所以高質的營銷人員需要不斷溝通、不斷學習的過程，才能適應社會的發展，緊隨時代的步伐。